“感谢组织的教育和提醒，使我认识到自己的问题，不至于让小问题继续扩大。以后，我一定谨记教训，做一个诚实守信的人，同时提高法律法纪意识，做忠诚干净担当的合格党员干部”，在谈话室，一位因个人生活作风问题被纪委监委约谈的党员干部态度诚恳地说。

这是梅江区纪委监委运用监督执纪“第一种形态”加强干部教育监督管理的一个缩影。如今，类似的谈话提醒，在梅江区已成为常态。

今年上半年,梅江区纪委监委坚持把纪律和规矩挺在前面,抓早抓小,把握运用执纪监督“四种形态”,尤其在第一种形态上下功夫，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。该区督促各级党委（党组）履行主体责任，针对反映党员干部的苗头性、倾向性问题及时谈话提醒、谈话函询，通过批评教育、督促整改，把监督执纪的关口前移，将有苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态，把对党员干部的监督管理抓在日常、严在经常，体现严管和厚爱。

据悉，今年1至6月，该区共开展谈话提醒1032人次，其中处级干部开展谈话提醒248人次，科级干部开展谈话提醒784人次；“咬耳扯袖”1025人次、“红脸出汗”7人次。

同时，该区纪委监委开展对谈话提醒人员的回访跟进，通过明查暗访，看被约谈对象有没有将谈话提醒内化于心外化于行，对改正不明显的，加大批评教育力度，打消其侥幸心理，促进干部时刻保持“清醒”，筑牢拒腐防变第一道防线。