众所周知，勤不勤是评价干部的重要指标，但勤的内涵究竟是什么，恐怕很多人未曾深思。前不久，多家媒体以“他出勤率100%缘何还被问责”为题，报道了一起表面尽责实则失职的典型案例，引发广泛关注。

　　这名干部原是浙江宁波某项目现场负责人，他在职期间天天去工程项目现场驻点监督，从不缺席，而且携带的笔记本上确有监督情况的记录。若说他工作不积极，同事们都不认。然而就是这位勤快人，负责的项目多次出现工程量核对不准确、工程款超拨的问题。乍一看难以置信，仔细一想便知问题所在：假勤快、真放水。低质量的勤，如同数字后的0，没有尽职尽责这个摆在首位的1，再多的0也无用。

　　低质量的勤，与懒散无异，与实绩无关。勤体现的是精神状态和工作作风，重要的不是“做姿态”，而是“在状态”。有的干部一天到晚都在忙，白加黑、5+2，甚至嘟囔996都不够用。其中固然不乏时间紧任务重的情况，但也有很多时候，事情本来可以八小时内干完，非得拖拖拉拉挨到八小时外、节假日去做。还有的勤是折腾式工作、展示型“敬业”，比如屡屡被吐槽的“唯时长论”“朋友圈办公”“聊天群加班”“领导不走我不走”等形式主义加班现象。人在心不在，出工不出力。如此这般勤奋，无疑空耗时间精力，使人身心俱疲。更令人沮丧的是，这样的勤，效率低下、成效不彰，忙一番累一番，工作无起色甚至出纰漏，久而久之，还污染奋斗精神、滋生形式主义歪风，不啻为另一种形式主义。

　　现实中，还有一类低质量勤奋，源于勤而无方、瞎撞乱碰。面对实际工作，情况千差万别、事情千头万绪，只有思路清晰，方法对路，才能得心应手。如果脑子昏沉沉，“一团糨糊”，就会像钻进透明玻璃瓶的蜜蜂，发现到处都是光亮，感觉到处都是出口，可飞到哪儿都碰壁，最后精疲力竭，也劳而无功。

　　履职尽责、遇事担当，才是勤的真正内涵。勤，要勤在状态上、勤在效率上、勤在发展上、勤在实绩上。否则，就只是低质量的勤，再辛苦也掩盖不了碌碌无为、不善担当的实质，被严肃问责，实属必然。