2020年，五华县16个镇纪委共立案92件处分92人，实现镇镇有自办案件，这是五华县纪委监委坚持重心下移，整合运用监督力量，凝聚监督合力交出的成绩单。

      配强力量+压实责任  破解“不能办和不想办”难题

      “以前，接到群众举报、反映问题，只能单打独斗，查阅账单、收集书证等工作量非常大，人手不足是常态，近两年来，我镇纪委力量不断充实，现在能做到配齐3名以上的专职纪检监察干部，‘专’下来了，再耕不好监督执纪这块‘责任田’就说不过去了......”五华县华城镇纪委书记感慨道。据统计，该镇纪委共有专职纪检监察干部4名，2020年共开展提醒谈话59人次，自办案件9件处分9人。

      据悉，为确保各镇纪委100%配齐3名以上专职纪检监察干部，在过去一年内，五华县纪委监委争取到县委重视和支持，先后协调解决部分镇纪委反映专职纪检监察干部仍身兼多职、干部提拔或抽调后人手补充不及时等难题。该县纪委监委组织部门还根据各镇纪委不定期上报的办案人员岗位津贴调整请示文件，第一时间掌握镇级专职纪检监察干部人员变动情况，及时更新至广东省干部信息管理平台中，实时动态监管，及时提醒补充，确保人员配齐配强。至目前，全县16个镇纪委共有53名专职纪检监察干部。

      同时，围绕该县纪委监委2020年的“两突破一亮点”工作目标，制定《五华县镇纪委日常工作情况月报表》，各镇纪委重点围绕监督检查、审查调查及日常工作亮点等三方面工作开展情况，每月定时报送发现问题、线索处置、案件查处等情况，对报送工作敷衍应付、消极懈怠等的，均实行“一票否决”制。并定期在县纪委常委（扩大）会上通报16个镇纪委的案件查结情况，对个别办案进度缓慢的镇纪委书记进行约谈，压实基层办案职责，提高办案工作效率。

      沟通协作+全员培训  打破“不敢办和不会办”困境

      “我镇某村党支部书记郑某雄存在违反廉洁纪律问题......”五华县周江镇纪委收到群众举报，经初步核实后发现举报问题基本属实。

      “在镇纪委核查举报郑某雄的问题基本属实后，我们又先后2次接到群众新举报，反映该村包括郑某雄在内的6名村干部，涉嫌存在收款不入账、擅自决定大额资金支出等违纪问题，因郑某雄在村里任职多年，关系根深蒂固，考虑到案情的复杂性以及镇纪委面临的人情干扰等阻力，县纪委监委启动了沟通协作机制，以室带镇，由负责协作联系该镇的第二纪检监察室联合查办，集中火力突破......” 2020年12月，郑某雄受到党内严重警告处分，其他5名村干部受到党内警告处分。

      据悉，为打破基层办案难、难办案的困境，五华县纪委监委于2020年4月出台《关于加强县纪委监委机关各室与派驻（出）机构、镇纪委沟通协作机制的工作办法（试行）》，统筹整合全县纪检监察力量，以“室+组+镇”的组合方式，设置了13个沟通协作小组，建立健全“县镇联动”的信息通报、重要情况报告、交流研判以及办案协作等四项工作机制，实现室组带镇、信息共享、能力提升、合力加强。

      “在协作办案机制的框架下，推动基层纪检监察工作由‘单兵作战’向‘协同作战’转变，较好地破解了乡镇纪检组织不敢监督、不善监督的难题。”该县纪委监委相关负责人表示。

      另外，该县纪委监委通过采取组织集中培训和参加闭卷考试、以案代训和跟班学习等举措，加强镇级纪检监察干部的学习培训和实战练兵，帮助干部“加速度”成长，做实政治历练、实践锻炼和专业训练。2020年，已组织各镇专职纪检监察干部参加全员应知应会知识培训系列课程10期，共培训488人次，培训覆盖率达100%；分批选送了11名镇纪委年轻干部到市县纪检监察机关跟班学习。