近年来，丰顺县纪委监委持续强化镇级纪委规范化建设，严格管理监督干部，着力提升干部执纪执法业务能力和水平，今年1至8月，共立案63件63人。

       强化规范化建设

       采取统一干部配备、统一软硬件建设、统一经费保障“三统一”措施进行镇纪委规范化建设，建立和完善议事规则、档案管理、办信办案规程等一系列制度并上墙公布。投入20多万元全面升级改造镇纪委“走读式”谈话室，并安排专人每周定期检查、维护监控设施设备、备齐应急药品，最大限度保障办案安全。结合乡镇机构改革，加大对镇纪检监察办公室挂牌、人员选配的指导力度，各镇在原有职数上增加1名专职纪检监察干部，确保中心镇有4名、其他乡镇有3名纪检监察干部，进一步夯实基层纪检监察力量。

       强化机制创新

       选取3个镇探索试行进一步加强村务监督委员会建设，明确村务监督委员会接受镇纪委和村党组织的双重领导，村务监督委员会主任由村纪检委员担任，并兼任村监察信息员，实现村纪检委员、村务监督委员会主任、村监察信息员“一肩三职”，进一步规范队伍建设，明确职责职能、责任追究等，真正发挥村务监督委员会监督作用，打通全面从严治党“最后一公里”。同时，探索制定乡镇党委落实全面从严治党主体责任考核制度，进一步压实镇党委主体责任和纪委监督责任。

       强化办案协作

纪检监察干部研判讨论案情

       修订完善案件查办协作区制度，由相关纪检监察室负责本协作区内派驻（出）机构、镇纪委的线索、案件查处的指导和把关，将“单兵作战”变为“协同作战”“集中会战”，有效破解镇级纪委办案力量不足、“熟人社会”不敢动真碰硬等问题。今年1-8月，全县共通过协作办案95件。

       强化提名考察

       严格执行下级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主的要求，制订镇纪委书记、副书记提名和考察工作制度，严把各镇纪委班子人选政治关、廉洁关、形象关，防止“带病提拔”“带病上岗”

       强化业务培训

       分期分批选派镇纪委书记、专职副书记到省、市纪委监委参加业务培训、跟班学习，并以全员培训、“青年论坛”为抓手，通过邀请上级领导、专家学者授课，安排本单位业务骨干上台交流分享办案经验等方式，不断提升基层纪检监察干部监督执纪业务能力和水平。

丰顺县纪委监委第一届“青年论坛”学习交流会

       2019年，组织镇纪检监察干部参加业务培训班9期，培训240人次，实现学习培训“全覆盖”。

       强化教育管理

       组织填报《纪检监察干部自查表》、签订《严以自律带头执行规章制度承诺书》，制作发放《廉洁自律口袋书》，并把镇纪委书记、专职副书记和纪检专干全员纳入个人廉政档案填报范畴，注重抓早抓小、防微杜渐。制订警示教育实施方案，及时组织镇纪检监察干部传达学习上级纪委通报的纪检监察干部违纪违法典型案例，督促举一反三、引以为戒。今年1-8月，共召开警示教育学习会4场。