全面“体检” 挂牌督办

      “2016年5月11日，张某开受到行政撤职，为什么未按规定扣减津补贴......”日前，五华县纪委监委专项检查组工作人员对2013年1月至2018年12月以来受处分的552人的执行情况开展专项检查时，当场指出了存在的问题。

       2019年4月，五华县纪委监委在全县范围内对党的十八大以来办结案件纪律处分决定执行情况开展“全方位”“拉网式”专项检查。通过不打招呼、不听汇报、不定检查名单、直查原始档案，到组织、人社、财政等部门和受处分人所在单位，核查年度考核定级、工资管理系统信息等原始资料，逐一核对处分执行情况，并登记造册、计入台账，及时发现和纠正处分决定执行“打白条”“打折扣”“搞变通”等问题，切实维护纪律的严肃性和权威性。

        据统计，此次专项检查发现43人存在处分决定送达不及时，职务级别和工资等待遇调整不规范、未按规定确定考核等次等问题，对检查中发现的具体问题，五华县纪委监委案件审理室对此进行了全面梳理和分析，并及时向被检查的单位通报情况，提出意见建议，督促限期整改；对重点问题进行挂牌督办、销号管理。

       “2018年5月间，我委在查办你镇党委委员、副镇长冯文琴等人共同贪污案中，发现你镇在征地工作过程中，个别工作人员存在以虚列项目的手段贪污公款问题......建议你镇党委、政府深入剖析原因，加强征地工作中的资金使用的监管力度和对村干部的法纪教育。”今年6月17日，五华县纪委监委向安流镇人民政府下达了一份措辞严厉、辣味十足的纪律检查建议书。

        据悉，该县纪委监委充分运用已查办的案件资源，深入剖析案件成因和教训，逐项列出问题清单，向案发单位提出具有针对性的纪律检查建议或监察建议，并明确整改时限，督促建章立制。今年来，五华县纪委监委已下发纪律检查建议书、监察建议书共18份，截至目前，已督促发案单位制定并完善制度14项，督促问题整改22个。

        同时，为确保纪检监察建议“落地有声”，该县纪委监委采取登记台账、专人跟踪、督查询问等方式对案发单位进行不定期回访，对建议超过规定时限未予采纳的，责成说明理由；对责任“挂空档”、整改“走过场”、落实“打折扣”的，根据《监察法》《问责条例》相关规定追究责任；对建议采纳整改后效果明显的典型事例，及时总结经验，加大宣传，推动“两建议书”发挥持久效应。

       “提出纪律检查建议或监察建议，既利于‘医其受病之处’，又推动‘塞其起弊之原’。下一步，五华县各级纪检监察机关将继续深化以案促改，及时总结日常监督、信访举报、审查调查以及巡察等工作中发现的体制机制问题和制度漏洞，努力做到发出一份建议，解决一批问题，完善一批制度的效果。”五华县纪委监委相关负责人表示。

       “挨了处分后，觉得自己有了污点，在单位抬不起头、直不起腰，正是组织的回访教育，帮我打开了心结，鼓励我今后以实际行动改正错误，只要干得好，组织一视同仁，真心感谢组织没有放弃我这名曾经的‘掉队者’！”前不久，一名受到党纪处分并被“每月一案例”点名道姓通报的干部在接受“暖心回访”时说出了心里话。此前，这名干部因工作日午餐饮酒受到党内警告处分后，一直迈不开心里的坎，一度意志消沉，回访小组了解到这一情况后，及时组织工作人员开展回访，勉励其放下包袱，鼓起勇气再出发。这是五华县纪委监委抓实受党纪政务处分党员干部回访教育的一个例子。

      “金无赤足，人无完人。干部犯了错，如果‘一棒子打死’，这不是我们监督执纪的目的。我们始终坚持以人为本、教育为先、疏导解压、注重实效的原则，让回访教育帮助‘跌倒干部’站起来。”五华县纪委监委负责人说。 

       2019年7月至8月，五华县纪委监委回访教育小组对2018年来所有受到党纪政务处分的党员干部开展了常态化回访教育。在回访过程中，通过谈心谈话、入户走访、召开座谈会等形式，全面了解回访对象对所犯错误的认识态度、受处分后的工作表现以及正当权益是否得到保障等情况，积极做好受处分人的思想教育和心理疏导，让他们既感受到纪律惩处的“硬度”，又感受到组织关爱的“温度”。今年以来，该县已对175名受到党纪政务处分的干部进行了回访教育。